Expériences des Programmes de Leadership d’Oxford

Le Programme de leadership en santé d’Oxford était un cours de 6 jours qui s’est déroulé du 5 octobre au 10 octobre 2025. Il a aidé les participants à interpréter l’environnement mondial des soins de santé, très complexe et en constante évolution, et a développé les compétences et la pensée nécessaires pour exploiter les multiples forces, souvent paradoxales, au sein de celui-ci pour effectuer un changement.

Le Programme de Leadership des Femmes en Transformation était un cours de 5 jours qui s’est tenu du 27 octobre au 31 octobre 2025. Il a fourni un environnement d’apprentissage pour les femmes pour développer leur plan directeur et leur identité de leadership. Les participantes ont appris à diriger d’une manière qui embrassait leurs qualités uniques, plutôt que d’adopter un certain « style de leadership ».

La participation des membres de l’ERA à ces cours a été activement promue par les femmes de l’ERA (WERA) et a bénéficié du soutien financier fourni par le Curatorium de l’ERA et la Fondation ENDI.

« Le Programme de Leadership pour la Transformation des Femmes a été véritablement transformateur. Cette expérience a renforcé ma confiance, élargi ma perspective et m’a aidé à mieux comprendre le type de leader que j’aspire à devenir. Le réseau mondial de femmes remarquables et l’apprentissage réflexif et expérientiel du programme ont remodelé la façon dont j’interagis avec mes collègues, guide les autres, et influence les systèmes dans les domaines de la santé publique et de la recherche rénale. Je suis profondément reconnaissante envers la ERA pour avoir soutenu ma participation et investi dans le développement des femmes qui grandissent en tant que futurs leaders dans notre domaine, et je suis déterminée à rendre à la ERA par une collaboration continue, un mentorat et une contribution active à ses initiatives ».

« Le Women Transforming Leadership Programme a été une expérience véritablement transformative car c’est un espace unique et sûr pour une réflexion profonde sur soi et le développement personnel, avec l’opportunité de créer un réseau et de partager des expériences avec un groupe de femmes si divers et inspirant. Il m’a doté d’outils précieux pour la pensée stratégique et le développement de l’intelligence émotionnelle dans mes interactions, clarifiant mes objectifs de carrière et orientant mon leadership vers une approche plus réfléchie et guidée par un but. Merci beaucoup, ERA ! »

« Le Programme de Leadership pour la Transformation des Femmes a été une expérience réellement révélatrice qui m’a aidée à mieux comprendre mes forces, faiblesses et vision pour mon parcours professionnel. La richesse de l’enseignement, combinée à des connexions inspirantes avec des femmes de divers horizons professionnels et géographiques à travers le monde, a créé un sentiment d’appartenance durable. Je suis repartie énergisée et impatiente de partager ce cadeau, surtout avec les plus jeunes néphrologues. Merci, ERA! »

« J’ai toujours ressenti une certaine différence avec les autres : mon enthousiasme était considéré comme trop grand, mon imagination trop vive et mes attentes trop élevées par rapport à la réalité. Puis j’ai participé au programme WTL, recevant des outils, de l’inspiration et du soutien de grands enseignants et d’un groupe de femmes brillantes provenant du monde entier, et je me suis sentie moins seule. Cette expérience m’a fait croire que le rêve de faire la différence pour les gens à travers notre travail n’est pas impossible, mais quelque chose que nous pouvons réellement accomplir, ensemble ».

« Lorsqu’on m’a demandé de concevoir un nouveau programme d’essai clinique, j’ai réalisé que le leadership en médecine n’est pas seulement pour ceux au sommet, il s’agit d’avoir le courage de façonner le changement. Le Oxford Healthcare Leadership Programme, soutenu par les femmes de l’ERA, m’a donné les outils et la confiance nécessaires pour transformer l’incertitude en opportunité. J’espère que davantage de collègues en début de carrière comprendront que l’investissement dans la formation au leadership peut vraiment nous permettre de stimuler l’innovation dans le domaine des soins de santé ».

“Le Programme de Leadership pour la Transformation des Femmes a été véritablement révélateur — de la camaraderie mondiale et des nouvelles idées inspirantes à la découverte de ma propre personnalité de leader. J’ai appris de nombreuses nouvelles compétences qui ont remodelé ma façon d’aborder les collègues, les équipes, et les soins aux patients en néphrologie. Cette expérience a renforcé ma confiance, élargi ma perspective, et guidera ma carrière avec plus de clarté et de but”.

« Je suis profondément reconnaissant pour l’opportunité de participer au Programme de Leadership d’Oxford. C’était l’une des expériences les plus enrichissantes de ma vie!
D’un point de vue professionnel, ce programme m’a introduit à de nouvelles stratégies pour améliorer les résultats de santé et fournir la meilleure qualité de soins à nos patients. Il a également offert une perspective globale sur les défis actuels auxquels sont confrontés les systèmes de santé et m’a appris à anticiper et à me préparer à trouver les meilleures solutions possibles.
D’un point de vue personnel, c’était une expérience transformatrice qui a favorisé une croissance personnelle significative. J’ai eu le privilège de rencontrer des professionnels exceptionnels du monde entier, et je tiens également à souligner les professeurs, chacun d’entre eux était une véritable source d’inspiration. Quel voyage extraordinaire! »