CV du candidat
Vision du candidat
Dans ma pratique quotidienne, je cherche des opportunités pour impliquer des collègues juniors dans la rédaction d’articles ; réaliser des revues par les pairs ; organiser, présider et présenter à des réunions. Je supervise des étudiants en MSc, BSc et doctorat. Je représente les jeunes néphrologues au sein des organisations de recherche rénale en lien avec mes centres d’intérêt, y compris la CKD (Consortium de pronostic de la CKD), la science des données (réseau de science des données rénales de la UK Kidney Association), les essais (UK Renal Trials Network), l’estimation de la fonction rénale (groupe eGFR de la UK Kidney Association) et la santé rénale des femmes (Conférence « Controverses » de KDIGO). Je crois maintenant que je peux mettre en œuvre des améliorations pour les jeunes néphrologues au niveau international.
J’ai été encouragée et soutenue pour participer aux activités de l’ERA, souvent par des rencontres fortuites avec les « bonnes personnes au bon moment ». Je suis mentor ERA-YNP (2022-présent), membre du Comité des Communications électroniques de l’ERA (2019-présent), ancienne co-hôte du club de revue en ligne de l’ERA (2021-2023) et membre de l’équipe des médias sociaux (2019-2023). Je suis éditeur de Visual Abstracts (2019-présent) et éditeur Biomarkers/Formulas (2023-présent) pour Nephrology Dialysis Transplantation. En tant que membre du Conseil de l’ERA, je mettrai en place des voies officielles pour que la diversité des jeunes néphrologues puisse passer de spectateurs à organisateurs. Je pense que cela améliorera l’étendue et la valeur des activités de l’ERA pour l’ensemble de la communauté et assurera la planification de la relève pour la prochaine génération de leaders en néphrologie.
En tant que jeune néphrologue féminine, je suis très consciente que les femmes (et autres groupes minoritaires) sont sous-représentées aux postes de direction. L’encouragement passif ne suffit pas ; nous avons besoin d’efforts actifs pour faire progresser les choses. Je propose :
– des exercices de cadrage pour comprendre et surmonter les obstacles à la participation pour les groupes sous-représentés.
– des lignes directrices pour les groupes de travail : le sexe/genre, le stade de carrière et la localisation géographique des membres devraient être immédiatement apparents et audibles.
– des objectifs mesurables pour la représentation, y compris la représentation des jeunes néphrologues dans chaque groupe de travail.
– la mise en œuvre de méthodes pour atteindre ces objectifs, telles que des programmes de mentorat ou de parrainage.
Dans le cadre de la campagne « People Make Research » de l’Université de Glasgow en 2022, j’ai été reconnue pour mes efforts à fournir un mentorat, à participer à des opportunités académiques plus larges pour les collègues juniors et pour mon attitude et approche collaboratives. Je suis impatiente de maintenir cette réputation et d’étendre les opportunités pour notre groupe diversifié de jeunes néphrologues en tant que membre du Conseil de l’ERA.